“公司欠我们一人1000多元工资，本来是抱着试试看的态度维权，没想到最后要回了超过15倍的欠薪和赔偿金。”近日，吉林长春的农民工于某和吕某分别拿到欠薪、赔偿金2.5万元和1.3万元。两人感叹：“通过法律途径解决问题原来这么好使！”(见5月11日《工人日报》)
“讨薪两千五获赔三万八”的依法维权案例，置于讨薪难、维权难，尤其是一些劳动者因嫌麻烦或心存畏惧而忍气吞声，或者采取闹访等偏激方式解决问题的语境下，无疑让人眼前一亮，它很好地提醒了劳动者依法维权是最有力有效的，可以激励更多人拿起法律武器进行维权。
事实上，类似案例不少。比如在长春，就还有农民工本想10万元“私了”，但通过司法援助等形式法律维权最后拿回了26万元。问题是，揆诸现实，全面有效激发劳动者依法维权意识，还远远不够。
劳动者采取法律手段维权情况相对不多，一方面的原因是对于用人单位拖欠薪酬、劳动侵权等行为，很多劳动者不了解法律、嫌麻烦，因而也不能很好地利用法律维权，最终要么放弃依法维权，要么采取盲目过激方式。另一方面是依法维权成本相对较高。比如按照“谁主张谁举证”的原则收集提供证据，这对处于弱势的劳动者而言往往是较难做到。走完法律程序要花费不少财力和精力等。
此外，很多时候也与目前的一些具体政策执行不到位。比如，按照国家有关政策，政府投资项目要做不欠薪的典范，但在一些地方，政府拨款项目资金被挤占挪用，致使正常的工资支付难以持续稳定兑现。
鼓励劳动者树立法律意识、依法合理维权，成功的司法案例就是很好的现身说法。要让依法成功维权的个别案例越来越多，需要多方协调发力，采取综合措施。比如，从普法做起，让更多人具备基本的法律常识，懂法、讲法、守法、用法；细化和完善依法维权的各项规定并严格落实执行，让劳动者获得更多依法维权的便利、降低依法维权的成本，等等。
