●特约评论员 宋潇（四川）
“花上200元，可以买得7天病假，四五百元可以买得1个月。”消息在一些企业内“走俏”。
近日，安徽省淮南市公安局淮舜分局破获了一起特大伪造印章证件案，抓获犯罪嫌疑人两名，查获各类伪造的印章、证件千余份。这两人伪造、出售的正是假病历证明，不仅提供医院病历、疾病证明书，连药物清单、检查报告、住院手续等都应有尽有，以假乱真。
假病历分为“大套”“小套”。“大套”价格为400至600元，病假期约为1个月；“小套”价格为200元，病假期7天左右。
不法分子制假卖假、唯利是图，等待他们的必然是法律制裁。目前，王某和木某已被警方依法刑事拘留，案件正在进一步办理中。
不否认，现实中确实存在一些不想上班又想拿工资的职工，就“铤而走险”在请病休假上动起了歪脑筋，这也给一些不法分子留下了“钻空子”的空间。
但也反映出，当地一些企业可能存在正常休假手续难办等问题。而在我们身边，请假难、休假难也不是个别现象。
我的一位朋友在某互联网企业工作，实行轮班制以及带薪休假，刚开始，企业还会严格执行工作时间，员工几点上班几点下班，很有规律，但渐渐地，无休止的加班变得频繁起来，员工们想要休假，要么只有错峰休假，要么就只能用病假来凑假。
休假是每一位职工的正当权益，无奈，现在个别企业越来越强调职工的奉献精神、鼓励加班，在请假和休假问题上，却表现得模棱两可。有的企业职工，跟领导请个假，往往如履薄冰、战战兢兢。
对于企业职工来说，估计很少有人，愿意全年无休、甚至是连轴转地上班。在这种情况下，至于如何休假，久经职场的职工们，在这场与部门领导、人力的博弈中，往往有着自己的“攻略”，像凑假、调休这些都是常规操作，高级一点的，就是请病假。
当然，病假，也分真病和假病。真病的人，有没有病假条、病历证明可能关系不大，而假病的，对于其中的弯弯绕绕，早就“一门清”。问题来了，如果职工请病假是为了“躺着把钱挣了”，那么反过来想一下，企业的带薪休假制度，岂不是早就预设了这样的空子可钻？
也并非将原因全部归咎于制度，类似不上班就能拿工资的好事，估计人人都愿意去干。举个例子，当病例证明已经明码标价，多少元买多少天“病假”的时候，那么是否说明，这种买卖假病历的现象，可能已经形成了一个规模不小、在地下暗自进行的市场，进一步说，在其背后，是一个更为庞大且又复杂的职场。
经常会看到一些宣传带病上班的信息出现，却很少听闻有谁带薪休病假被企业表扬的。从某种程度上而言，企业和职工所处的位置和考虑的东西，是存在冲突的。一方面，企业鼓励职工上班、加班，但却忽视了休假既是一种正常需求，也是一项应该得到保障的职工权益；另一方面，对于企业职工来讲，“但愿一家皆得饱，不辞羸病卧残阳”说的正是这种无法言语的辛酸。
或许，不排除有人恶意钻空子带薪休病假的，但应该重视的，也有请假难、休假难等现实问题。
