群众有没有获得感是检验政策成效的最终标准，但现实里的一些“人”往往会让初衷变得扭曲，甚至面目全非。
扶贫扶在“表格里”，导致基层人员有苦难言，贫困群众依旧贫困；大气污染治理“一刀切”，致使民怨沸腾；落实供暖政策打折扣，冷了群众的屋伤了百姓的心等等，类似问题在一些地方确实存在。
表现在工作中，有的以会议贯彻会议、以文件落实文件；有的在贯彻中走了形变了样；更有甚者，索性把方针政策变成标语和口号，喊得震天响就是不落实。
不落实、假执行，再好的政策恐怕也会变得“软弱无力”，这种形式主义、官僚主义的歪风邪气，就如同一支毒药，损伤了民心，透支了政府公信。
形式主义、官僚主义盛行，究其原因主要还是责任感缺失，一些官员不愿负责、不肯担当，喜欢当“撞钟的和尚”。“干得多错得多”的“为官之道”，更是让他们缩手缩脚，“不求有功但求无过”，工资一分不少拿，何乐而不为。
不真正抓好落实，还可能造成不可挽回的后果。
比如，江苏有关地方和部门落实安全生产职责不到位、管业务与管安全脱节、对非法违法行为打击不力和企业主体责任不落实、违法违规、诚信缺失等，导致江苏响水重大生产安全责任事故。
再如，内蒙古有关地方党委政府及相关监管部门、有关公职人员安全生产责任落实不到位、安全监管职责履行不到位，甚至不同程度存在形式主义、官僚主义，不作为、慢作为、假作为、乱作为等问题，以致出现内蒙古银漫公司“2·23”重大生产安全责任事故。
要让好政策的活力充分释放出来，关键要在“人”上下功夫，唤醒他们的责任感，层层压实工作责任，推动各项政策、部署落地生根。
在各级自查自纠的基础上，更要狠抓督查落实，把督查贯穿于全过程，确保件件有着落，事事有回音，让激励鞭策的“指挥棒”作用有力发挥。
在考核上也要有所考量，打消想干事、能干事的干部的“后顾之忧”，并通过晋升等激励方式，传递重落实的信号。
说到底，只有少些套路多些真诚，管住“歪嘴和尚”，好政策才不会跑偏，也才能走出抽屉、跳出文件，抵达广大人民群众。（郭慧岩）
