“有些假期不知道，即便知道也难休”——这大概是当下不少群众休息休假权的精准画像。
工作10多年没休过探亲假、不知“独生子女护理假”为何物、女职工“痛经假”“哺乳假”不好意思休……新华社记者近期调查发现，一些有政策明文规定的假期，在实际中因为执行难而“躺在抽屉里”。原本充满“温情与关怀”的假期，不少正沦为“纸上福利”。
斗智斗勇了这么多年，大家都明白了一个基本道理：休息休假权的落实，说到底属于劳资博弈的范畴。如果劳资关系略有失衡，员工话语权无人撑腰，别说法定假期、就是超额加班也是正常。
诸多法定假期成为纸上画饼，或者成为节假日的口水议题，说到底，倒不是员工自觉拒绝休假，而是权衡利弊之后的次坏选择：与其跟老板去鸡蛋碰石头，倒不如忍一时风平浪静，起码不会有饭碗之忧。有关休假难的说法很多，专业分析头头是道：比如实施细则不明确，配套政策存空白；又比如适用范围有限制，想休“隔着一道墙”；再比如请假程序太复杂，相关规定待优化；更比如企业用工有成本，执行规定无动力……
千言万语一句话：都没当真，还咋执行？
坦白说有关纸糊的法定假的话题，于当下来说，它的现实意义恐怕就在两个方面：一则，越是就业压力山大，休息休假权越容易满目疮痍。因为某种意义上说，休假对企业意味着“割肉”，单位有一万个理由消极应对。2019年的稳就业站上了宏调政策的C位，这意味着员工“保饭碗”的敏感指数可能更为飙升。岗位都稀缺，“还要啥自行车呢”？
二则，过劳的阴影始终笼罩在产业工人头顶。这当然不只是“中国式烦恼”。今年5月27日，世界卫生组织首次将“过劳”纳入最新修订版《国际疾病分类》，正式承认它是一种慢性病。社会精英壮年猝死的故事就不再赘述了，最近引发大家点赞的，是云南的做法：云南省委组织部要求部领导带头休假，处室每年休假人数不少于80%，力争做到全员休假。2019年是基层减负年，减负就是要休息。领导干部能好好休假，市民群众当然也不能整日像个陀螺。从这个意义上说，“强制休假”不妨由劳动监察部门向全国推广普及。这才是真正的及时雨。
文武之道，一张一弛。再好的汽车，也得去4S点维保。人的身体如果是机器，恐怕超负荷后也会出问题。这些道理，我们都懂。纸糊的法定假不仅让法治很没面子，也让产业工人的身体素质丢了里子。要解决这个问题，眼下来看，专家布道或者文以化人恐怕没什么立竿见影的效果，最关键的，还是休息休假权监督落地的执行力——像考核GDP一样考核地方休息休假权的落实情况、像环保治污攻坚战一样监督企事业单位休息休假权的执行情况，督察组下来走走、监察委出去转转，法定假还是有机会让天下劳动者俱欢颜的！
