今年以来，县劳动保障监察大队不断加强作风建设，把改进作风与业务工作有机结合，通过建章立制、加强协调联动、注重配合衔接等措施加强监察执法规范化建设，进一步提升监察执法水平。
建章立制，明确责任分工。围绕“机构标准化、人员专业化、执法规范化”的三化目标，对劳动保障监察工作实行标准化管理，形成日常管理科学、岗位职责明晰、执法程序规范、工作效果明显的劳动监察工作标准化管理体系。加强协调，建立联动机制。制定办案内部协调联动机制，明确经办机构和相关科室定期互通案件信息，实行案件移送等规定，提高整体办案质量和效率。注重配合，建立衔接机制。建立劳动监察行政执法与刑事司法衔接制度，严厉打击欠薪犯罪行为。加强与法院、检察院及公安机关的信息沟通，建立工作协作机制，加强对拖欠工资违法失信行为的惩戒，对恶意拖欠农民工工资的建筑施工企业和存在重大劳动保障违法行为的用人单位报送有关部门实施拉、联合惩戒。今年向社会公布重大劳动保障违法单位2家，列入欠薪“黑名单”企业1家。对劳动监察执法中发现的涉嫌犯罪行为案件，及时向公安机关移送，提高劳动保障监察办案效率。
